Q Sicurezza

Sicurezza nei luoghi di lavoro D.L.vo 626/94

SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO

Se hai una nuova attività  hai giа' un Piano di sicurezza ma i tuoi fattori di rischio nel frattempo sono cambiati perché  hai cambiato tecnologie, materiali o perché  la tua Azienda e' cresciuta, o magari hai sempre rimandato, noi possiamo fare per te quello che tu non hai tempo (o voglia) di fare.

CERTQUALITY  assiste le aziende all'applicazione della Legge in oggetto per il perseguimento degli obiettivi:

Sviluppare dei comportamenti di sicurezza.

Favorire l'acquisizione delle tematiche di prevenzione e protezione.

Allenare al lavoro di squadra (coordinamento delle azioni).

Addestramento alle operazioni di emergenza.

Salvaguardare la salute dei lavoratori.

La necessità di operare in una azienda “sicura” e' la prerogativa dominante nei nuovi sistemi legislativi recentemente recepiti dall'Italia dalle direttive comunitarie.

In tale contesto si inseriscono i decreti 626/94 (in materia di prevenzione e protezione dei rischi lavorativi), 494/96 (in materia di cantieri temporanei e mobili), 459/96 (in materia di marcatura CE delle macchine), 493/96 (in materia di cartellonistica) che svolgono il ruolo di aggiornamento delle norme già  esistenti in Italia.

I NOSTRI SERVIZI 

La valutazione del rischio è solo il primo passo per l'adeguamento al Decreto Legislativo 626/94.
E' necessario che periodicamente l'azienda venga aggiornata sulle nuove normative che i nostri legislatori approvano dalla Comunità Europea e che piombano sulle attività di tutti i giorni. La necessità di adeguamento coinvolge in maniera indifferenziata artigiani e grandi aziende, obbligando tutti ad un aggiornamento costante ed oneroso. Questa situazione porta spesso alla necessità di affrontare situazioni impellenti, per risolvere le quali vengano, a volte, scelti consulenti non specializzati o addirittura impreparati.

Applicazione del disposto del DL.gs 626/94

Incarico di Responsabile esterno del Servizio di Prevenzione e Protezione (DL.gs 626/94 art.8 c.2 e 6). Coordinamento, come previsto dall'art. 9 DL.gs 626/94.

Redazione/aggiornamento del documento di Valutazione dei Rischi secondo il disposto dell'art. 4 D.Lgs 626/94;

Controllo e valutazione sicurezza macchine;

Analisi dei cicli produttivi al fine di valutarne: rischi procedurali, corretto utilizzo dei macchinari ed ergonomia delle postazioni di lavoro;

Controllo documentazione aziendale relativa alla conformità di impianti, immobili, utenze;

Collaborazione con le figure previste dal D.Lvo 626/94;

Gestione delle emergenze (incendio e prova di evacuazione);

Incontri di formazione/informazione specifici per le mansioni ricoperte dai lavoratori, rischi e metodi di prevenzione;

Discussione con i lavoratori e le figure previste dal S.P.P. sulla scelta dei DPI ed il corretto utilizzo;

Formazione relativa ai piani di emergenza.

Applicazione della L 29 dicembre 2000 (comunitaria 2000 in materia di esposizione dei lavoratori ai video terminali)

Valutazione specifica dei rischi derivanti dall'utilizzo dei VDT alla luce della nuova definizione di "lavoratore a videoterminale".

Applicazione del disposto del D.Lgs 25 del 02/02/2002: 

Studio dei cicli produttivi aziendali e individuazione sostanze pericolose; 

Raccolta e consultazione schede di sicurezza;

Analisi del rischio di esposizione ad agenti chimici e stesura del relativo documento; 

Collaborazione alla revisione dell'organizzazione del lavoro per minimizzare i rischi di esposizione;

Studio adeguatezza Dispositivi di Protezione Individuale;  

Revisioni periodiche, in collaborazione con il Medico Competente, del documento di valutazione del rischio di esposizione ad agenti chimici.

SANZIONI PENALI PER IL DATORE DI LAVORO (legge 626/94)

Art. 89. (sanzioni)

Contravvenzioni commesse dai datori di lavoro e dai dirigenti:

1. Il datore di lavoro e ' punito con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da lire tre milioni a otto milioni per la violazione degli articoli 4, commi 2, 4, lettera a), 6, 7 e 11, primo periodo; 63, commi 1, 4 e 5; 69, comma 5, lettera a); 78, commi 3 e 5; 86, comma 2-ter.

2. Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti:

a) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da lire tre milioni a lire otto milioni per la violazione degli articoli 4, comma 5, lettere b), d), e), h), l), n) e q); 7, comma 2; 12, commi 1, lettere d) ed e) e 4; 15, comma 1; 22, commi 1 a 5; 30, commi 3, 4, 5 e 6; 31, commi 3 e 4; 32; 35, commi 1, 2, 4, 4-bis, 4-ter, 4-quater e 5; 36, comma 8-ter; 38; 41; 43, commi 3, 4, lettere a), b), d) e g) e 5; 48; 49, comma 2; 52, comma 2; 54; 55, commi 1, 3 e 4; 56, comma 2; 58; 62; 63, comma 3; 64; 65, comma 1; 66, comma 2; 67, commi 1 e 2; 68; 69, commi 1, 2 e 5, lettera b); 77, comma 1; 78, comma 2; 79; 80, comma 1; 81, commi 2 e 3; 82; 85, comma 2; 86, commi 1 e 2;

b) con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da lire un milione a lire cinque milioni per la violazione degli articoli 4, commi 4, lettere b) e c), 5, lettere c), f), g), i), m) e p); 7, commi 1 e 3; 9, comma 2; 10; 12, comma 1, lettere a), b) e c); 21; 37; 43, comma 4, lettere c), e) ed f); 49, comma 1; 56, comma 1; 57; 66, commi 1 e 4; 67, comma 3; 70, comma 1; 76, commi 1, 2 e 3; 77, comma 4; 84, comma 2; 85, commi 1 e 4; 87, commi 1 e 2.

3. Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti con la sanzione amministrativa pecuniaria da lire un milione a lire sei milioni per la violazione degli articoli 4, commi 5, lettera o), e 8; 8, comma 11; 11; 70, commi 2 e 3, 4, 5, 6 e 8; 87, commi 3 e 4.

Per ulteriori informazioni non esitate a contattarci, tramite E-mail